Licenciement cdi pour retard

Sujet initié par Damien46, il y a 1 jour - 748 vues

Bonjour,

Votre situation est assez fréquente, et il est important de vous rassurer : trois retards, à eux seuls, ne suffisent généralement pas à justifier un licenciement, surtout après 10 ans d'ancienneté.

En droit du travail, un licenciement doit reposer sur une cause réelle et sérieuse. Des retards peuvent effectivement constituer une faute, mais tout dépend :

-de leur fréquence,
-de leur importance (quelques minutes ou retards significatifs),
-de leur caractère répété,
-et de l'existence ou non d'avertissements préalables.

Dans votre cas, si l'on parle seulement de trois retards isolés, sans antécédents disciplinaires, un licenciement paraît disproportionné. En pratique, cela relève plutôt :

-d'un rappel à l'ordre,
-voire d'un avertissement.

Concernant la faute grave, il faut être très clair : elle suppose un comportement rendant impossible le maintien du salarié dans l'entreprise (ex : abandon de poste, insubordination grave, vol...). De simples retards, sauf situation extrême (retards très fréquents malgré avertissements répétés et impact important sur l'entreprise), ne relèvent presque jamais de la faute grave.

Donc :

-un licenciement pour faute grave dans votre situation serait très contestable,
-un licenciement pour faute simple pourrait éventuellement être envisagé si les retards sont répétés et déjà sanctionnés,
-mais même dans ce cas, il doit rester proportionné.

En cas de licenciement pour faute simple, vous conservez :

-votre indemnité de licenciement,
-votre préavis,
-et vos droits au chômage.

En revanche, en cas de faute grave :

-pas d'indemnité de licenciement,
-pas de préavis,
-mais vous avez toujours droit au chômage.

En résumé, au vu des éléments que vous donnez, un licenciement (et a fortiori pour faute grave) paraît juridiquement fragile et pourrait être contesté devant le conseil de prud'hommes.

Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien Cordialement.